Un nuevo informe publicado por la Asociación Americana de Juegos (AGA) muestra que la industria de los juegos de azar supera los puntos de referencia de diversidad actuales en EE.UU.
Por Cuentas Seguras
La AGA recopiló datos de un total de 26 organizaciones miembros para crear el estudio, formado por ocho fabricantes, 18 operadores comerciales y tribales.
Se pidió a los empleados que aceptaron participar cumplimentar un formulario que solicitaba datos sobre su etnia, género y clasificación laboral.
El estudio halló que el 61% de todos los empleados de la industria del juego estadounidense eran minorías, lo que se compara favorablemente con el promedio del 42% de la fuerza de trabajo general.
En el sector del juego, el 23% de los empleados eran hispanos y el 19% afroamericanos mientras que el 45% de los empleados de los fabricantes de juegos eran minoritarias.
El porcentaje de minorías en el sector de operadores aumenta un 20% respecto a 2011, con un total del 60%.
Bill Miller, presidente y consejero delegado de AGA, dijo: «Los consumidores, responsables políticos y inversores están aumentando sus expectativas para todas las empresas sobre cómo contribuyen a la sociedad más allá del resultado final.
«Con los datos de todos los sectores comerciales, tribales y de fabricación de juegos, la encuesta destaca el liderazgo de nuestra industria en la diversidad al tiempo que presenta áreas para un progreso continuado».
El informe también halló que el 45% de los directivos de primer y medio nivel eran minoritarias y el 43% eran profesionales.
Esto sitúa a la industria del juego 10 puntos por encima de los puntos de referencia nacionales de diversidad y 12 puntos por encima de los de la hostelería.
Sin embargo, mientras que la plantilla de los juegos de azar es un 48% de mujeres, esa cantidad disminuye en los cargos directivos superiores.
Milled añadió: «Como muestra el informe de hoy, nuestra industria ha hecho avances impactantes hacia la diversidad, pero hay más trabajo por hacer.
«La AGA utilizará esta investigación para implicar a nuestros miembros sobre cómo podemos avanzar colectivamente el DEI en los juegos en los próximos meses y años».
